入職要求-先看，沒(méi)有問(wèn)題發(fā)送附件簡(jiǎn)歷！
崗位任職情況
包含五險(xiǎn)，上六休一，根據(jù)候選人情況進(jìn)行分配區(qū)域，請(qǐng)仔細(xì)閱讀
1、以銷售能力為先，在銷售能力達(dá)標(biāo)的前提下，促銷隊(duì)入職年齡可放寬至50歲，若年滿45歲及以上需先行體檢（癌胚抗原、糖類抗原CA125、心電圖），并開(kāi)展社保繳費(fèi)年限評(píng)估，雙合格后，報(bào)審至區(qū)域經(jīng)理批復(fù)后入職。
2、銷售能力評(píng)估包括且不限于聲音洪亮、試吃攔截、量販連帶銷售等，且必須免費(fèi)試工1天，由區(qū)域行銷、營(yíng)銷代表/城市經(jīng)理、城市督導(dǎo)依照?qǐng)鲣N金額，共同核定促銷隊(duì)員銷售能力系數(shù)（系數(shù)1“試工場(chǎng)銷>1000元”，系數(shù)1.2“試工場(chǎng)銷>2000元”，系數(shù)1.5“試工場(chǎng)銷>3000元”），并報(bào)審至區(qū)域經(jīng)理審批（能力系數(shù)1.2及1.5需附銷售憑證）。
四、考勤管理
1、每周上崗6天，休1天，每周累計(jì)工時(shí)≥40小時(shí)，由大區(qū)及區(qū)域行銷共同管理，包括且不限于考勤、熱賣(mài)分配等
2、促銷隊(duì)采用“終端管家助手”系統(tǒng)進(jìn)行排班及移動(dòng)考勤，由大區(qū)及區(qū)域行銷進(jìn)行出勤地復(fù)核，確保真實(shí)。
五、日常管理
1、每日上崗反饋上崗照片，陳列照片及貨量照片，群內(nèi)報(bào)備今日庫(kù)存數(shù)
2、人員形象：工作期間著健康顧問(wèn)工裝，黑褲黑鞋，佩戴圍裙
3、工具包：條幅、耳麥、海報(bào)、產(chǎn)品價(jià)簽、氣球、試吃杯/盤(pán)、紅色無(wú)紡布袋
4、收款憑證：每日反饋銷量截屏
六、薪資方案
工資總額=當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)*能力系數(shù)（1-1.5）+話費(fèi)50元+交通費(fèi)150元+績(jī)效獎(jiǎng)金（達(dá)成績(jī)效目標(biāo)得100元/場(chǎng)，未達(dá)成績(jī)效目標(biāo)得40元/場(chǎng)）+日常獎(jiǎng)懲（核減績(jī)效和獎(jiǎng)金00元封頂，正激勵(lì)300元封頂，考勤考核），包含五險(xiǎn)，上六休一