職位描述
園區(qū)物業(yè)
任職要求：?
1、 大專以上學(xué)歷。
?2、 年齡25—45歲，身體健康。?
3、 三年以上物業(yè)管理項(xiàng)目經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)。?
4、 熟悉物業(yè)管理作業(yè)流程和較全面物業(yè)管理知識(shí)。
?5、 較強(qiáng)的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，善于處理各類投訴和突發(fā)事件。
?6、 善于激發(fā)員工工作積極性，對(duì)工作盡心盡責(zé)，具有親和力和團(tuán)隊(duì)精神。
工作職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)制定物業(yè)服務(wù)中心年度工作計(jì)劃。
?2、 負(fù)責(zé)做好中心年度預(yù)算工作，以確保中心各項(xiàng)費(fèi)用收支按預(yù)算和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
?3、參與公司組織的外包項(xiàng)目服務(wù)供方的評(píng)審、評(píng)價(jià)與監(jiān)管工作。
?4、負(fù)責(zé)定期組織召開中心例會(huì)，聽取意見和匯報(bào)，及時(shí)檢查、總結(jié)與布置工作。?
5、 負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域內(nèi)定期不定時(shí)的巡視抽查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。
?6、 負(fù)責(zé)對(duì)物業(yè)接管前后及過程中，與開發(fā)商、業(yè)主委員會(huì)、當(dāng)?shù)匚飿I(yè)行政主管部門及專業(yè)服務(wù)供方等的協(xié)調(diào)、配合工作。?
7、 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
有過物流園經(jīng)驗(yàn)和工程經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄?。。。?/div>
職位福利：帶薪年假、周末雙休、五險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
于洪區(qū)京東亞洲一號(hào)沈陽(yáng)于洪物流園京東亞洲一號(hào)物流園
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王女士/人事主管
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天津豪斯特物業(yè)管理發(fā)展有限公司沈陽(yáng)分公司
豪斯特物業(yè)在面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)及客戶對(duì)物業(yè)管理水平要求的不斷提高時(shí)，始終將穩(wěn)步發(fā)展和不解努力作為公司的發(fā)展根基，建立了獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧、依法管理、自主經(jīng)營(yíng)、自我發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，并且運(yùn)用放眼市場(chǎng)的科學(xué)管理手段,逐步形成了資源一體化、團(tuán)隊(duì)精英化、經(jīng)營(yíng)集約化、服務(wù)人性化的成熟經(jīng)營(yíng)思路。公司成立初期，管理面積僅為十余萬平方米，通過全體員工不懈努力物業(yè)管理面積逐年遞增，如今，公司每年的物業(yè)開發(fā)管理面積增長(zhǎng)率達(dá)10％，合同續(xù)簽率達(dá)以上，截止到2017年底在管面積400余萬平方米，合同續(xù)簽率達(dá)100%。我們的服務(wù)項(xiàng)目遍布在中國(guó)華東、華北、東北等地區(qū)，共20余在管項(xiàng)目。我們擁有包括英國(guó)皇家特許測(cè)量師，中國(guó)物業(yè)注冊(cè)管理理師等300余專業(yè)員工的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，給您提供量體裁衣式的專業(yè)物業(yè)管理服務(wù)。作為普洛斯、日立物流等集團(tuán)性企業(yè)的長(zhǎng)久合作伙伴，豪斯特物業(yè)建立起中國(guó)首屈一指的物業(yè)服務(wù)體制，擁有研發(fā)并諸實(shí)踐的HSS服務(wù)品質(zhì)持續(xù)改善系統(tǒng)。企業(yè)愿景：做受客戶信賴的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)把握客戶需求，不斷提升企業(yè)綜合能力，實(shí)現(xiàn)客戶需求到客戶滿意的轉(zhuǎn)化，成為最受客戶信賴的物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)。經(jīng)營(yíng)管理理念：誠(chéng)信規(guī)范開放共贏以誠(chéng)信立本，以規(guī)范為徑，以質(zhì)量取勝，以客戶為先，用開放心態(tài)與客戶共贏。核心理念：品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值品質(zhì)創(chuàng)造價(jià)值：注重細(xì)節(jié)，力求完美，在適度的范圍內(nèi)做到***。服務(wù)理念：對(duì)客戶像上帝一樣虔誠(chéng)我們要盡***努力為客戶提供***品質(zhì)的服務(wù)。
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