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崗位職責：
1. 負責公司培訓體系的搭建、規(guī)劃與實施，管理培訓團隊，通過有效的培訓項目提升員工能力、業(yè)務水平及組織效能，直接對人才發(fā)展與業(yè)務成果負責。
2. 主導關鍵培訓項目的設計與全流程管理，包括但不限于新員工入職培訓、管理層培訓、專業(yè)技能培訓、企業(yè)文化培訓等。
3. 組建和培育內(nèi)部講師團隊，通過TTT培訓等方式提升內(nèi)部講師授課技巧與課程開發(fā)能力。
4. 組織并主導關鍵專業(yè)課程的研發(fā)與標準化工作，包括課件開發(fā)、案例庫建立、試題庫編制等。
5. 建立科學的培訓效果評估體系，跟蹤培訓效果轉(zhuǎn)化與應用，定期輸出培訓分析報告，衡量培訓投入產(chǎn)出比。
6. 使用培訓管理系統(tǒng)或其它工具，完成學員培訓檔案的數(shù)字化管理，提升培訓運營效率。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 5年以上培訓相關工作經(jīng)驗，其中至少2年以上培訓團隊管理經(jīng)驗，有從0到1搭建培訓體系經(jīng)驗者尤佳。
3. 精通培訓需求分析、項目設計、效果評估等全流程方法論與工具，對人才發(fā)展、組織領導力等領域有深刻見解。
4. 具備優(yōu)秀的課程開發(fā)與教學設計能力，能熟練指導他人開發(fā)高質(zhì)量課程。
5. 擁有豐富的內(nèi)外部講師資源，具備出色的演講技巧和感染力，能擔任重要課程講師。
6. 熟練使用Office辦公軟件及培訓管理系統(tǒng)（LMS），具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。