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崗位要求：1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、法學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。熟悉法律法規(guī)，具有抗壓能力，優(yōu)秀的公文寫作與口頭表達(dá)能力，具備高超的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，推動(dòng)政策落地，解決復(fù)雜沖突。
2.持有國(guó)家認(rèn)可的人力資源管理師（一級(jí)/二級(jí)）、經(jīng)濟(jì)師（人力資源管理方向）或相關(guān)專業(yè)證書者優(yōu)先。
3.5年以上全面負(fù)責(zé)或核心管理人力資源及行政模塊（至少覆蓋招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、行政后勤中的多個(gè)模塊）的經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理或團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)行政人事部的統(tǒng)籌規(guī)劃與日常管理，負(fù)責(zé)公司人力資源管理等工作，為公司的高效運(yùn)轉(zhuǎn)提供全方位支持與保障，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
2.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定人力資源規(guī)劃，明確人力資源管理的戰(zhàn)略方向與年度工作重點(diǎn)，確保人力資源與公司發(fā)展相匹配；
3.參與公司人力資源政策的制定與調(diào)整，為公司管理層提供人力資源管理方面的專業(yè)建議；指導(dǎo)開展人員招聘工作，優(yōu)化招聘流程，拓寬招聘渠道，吸引優(yōu)秀人才加入公司；
4.設(shè)計(jì)績(jī)效考核指標(biāo)與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，確?？?jī)效考核的公平性與有效性；組織實(shí)施績(jī)效考核工作，定期對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)估與反饋，根據(jù)考核結(jié)果提出獎(jiǎng)懲建議，激勵(lì)員工提高工作績(jī)效；
5.制定和完善公司薪酬福利政策，確保薪酬體系具有競(jìng)爭(zhēng)力與公平性，合理控制人力成本4.負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位人員的招聘與面試，確保人員招聘質(zhì)量，合理配置人力資源，滿足公司各部門的用人需求；
6.關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升通道與發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)；
7.負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及福利管理工作，按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放員工工資，落實(shí)各項(xiàng)福利政策，提高員工的滿意度；
8.負(fù)責(zé)部門日常行政管理工作、部門其他內(nèi)部管理工作