崗位職責(zé)：
1. 統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，搭建適配非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)的人才體系，重點(diǎn)解決研發(fā)、技術(shù)、生產(chǎn)核心崗位招聘與留存痛點(diǎn)；
2. 主導(dǎo)全公司招聘工作，拓展行業(yè)適配渠道，優(yōu)化招聘流程，提升核心崗位人才匹配度；
3. 搭建分層分類培訓(xùn)體系，重點(diǎn)覆蓋技術(shù)技能提升，推進(jìn)核心人才梯隊(duì)建設(shè)；
4. 搭建適配行業(yè)的績效與薪酬體系，優(yōu)化福利制度，激發(fā)員工積極性；
5. 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、用工合規(guī)及企業(yè)文化建設(shè)，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
6. 負(fù)責(zé)人事行政日常事務(wù)及部門團(tuán)隊(duì)管理，配合公司完成專項(xiàng)人力資源工作。
專業(yè)知識要求：
1.3年及以上非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)人事經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)研發(fā)、生產(chǎn)、項(xiàng)目交付全流程，理解行業(yè)人才特質(zhì)及人力管理痛點(diǎn)；（有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先）
2. 熟悉《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)功底；
3. 熟練使用辦公自動(dòng)化軟件，精通統(tǒng)計(jì)及報(bào)表制作，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析；
能力素質(zhì)要求：
1. 具備完整的人力資源全模塊實(shí)操能力，重點(diǎn)擅長核心崗位招聘、績效薪酬體系搭建；
2. 了解非標(biāo)自動(dòng)化行業(yè)技術(shù)崗位（研發(fā)、機(jī)械/電氣工程師等）技能要求，能聯(lián)動(dòng)技術(shù)部門完成人才甄選；
3. 具備較強(qiáng)的員工關(guān)系處理能力、風(fēng)險(xiǎn)防控能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
4.務(wù)實(shí)嚴(yán)謹(jǐn)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力及問題解決能力，能適配行業(yè)項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)特性。
5.以結(jié)果為導(dǎo)向，高效配合項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)完成人力保障工作
學(xué)歷要求：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
專業(yè)要求：人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，持有人力資源管理師二級及以上證書
年齡要求：30-40左右
工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上生產(chǎn)制造業(yè)人事管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
該崗位急招，無相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)請勿投遞，謝謝。