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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，參與濟(jì)南辦公室的人力資源規(guī)劃制定并組織實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)濟(jì)南辦公室需求人員的招聘實(shí)施（含需求畫像確認(rèn)、邀約面試、薪資溝通、入職審批、入職對(duì)接等）工作，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)提供招聘數(shù)據(jù)分析，提出優(yōu)化建議。
3、負(fù)責(zé)濟(jì)南辦公室員工的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛等人力資源相關(guān)事項(xiàng)。
4、負(fù)責(zé)濟(jì)南辦公室人員的薪酬方案設(shè)計(jì)和績(jī)效管理工作，提升人才吸引力。
5、負(fù)責(zé)濟(jì)南辦公室的日常行政事務(wù)工作。
6、定期對(duì)濟(jì)南辦公室人效數(shù)據(jù)做出深入分析，并提出優(yōu)化建議。
7、負(fù)責(zé)公司人力資源政策在濟(jì)南辦公室的適配與執(zhí)行，確保政策符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)要求
8、負(fù)責(zé)定期向集團(tuán)總部匯報(bào)工作，并優(yōu)化濟(jì)南辦公室工作流程。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、語(yǔ)言類等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上HRBP和行政工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法規(guī)及用工實(shí)踐，熟悉薪酬方案和績(jī)效設(shè)計(jì)以及員工關(guān)系處理。