崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司薪酬體系、制度的搭建與設(shè)計(jì)；
2、負(fù)責(zé)年度調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)，績(jī)效評(píng)估工作；
3、負(fù)責(zé)薪酬調(diào)查報(bào)告及薪酬方案的提報(bào)工作；
4、負(fù)責(zé)人工成本的把控及分析報(bào)告；
5、負(fù)責(zé)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)體系的建立；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)工作。
任職要求：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷；企業(yè)管理、人力資源管理等專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，6年以上薪酬績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)薪酬設(shè)計(jì)、激勵(lì)體系搭建有獨(dú)特的見(jiàn)解。