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崗位職責：
1. 薪酬管理： 負責月度薪酬核算、報表輸出、個稅申報及薪資發(fā)放全流程操作。
2. 勞務外包管理： 對接勞務派遣/外包公司，管理合同簽訂與續(xù)簽、用工需求溝通、派工協(xié)調(diào)、費用對賬與請款結算。
3. 員工關系與企業(yè)文化： 維護良好員工關系，策劃并組織企業(yè)文化活動（如團建、生日會、節(jié)日慶祝）、處理基礎勞動糾紛。
4. 活動策劃與執(zhí)行： 負責員工活動的策劃、物資籌備、現(xiàn)場組織協(xié)調(diào)及活動宣傳（如撰寫推文）。
5. 工傷管理： 負責員工工傷事故的及時報案、材料收集、流程跟進及賠付落實。
6. 行政采購： 負責各類訂制品（工服、禮品、宣傳品等）及非常規(guī)活動物資的采購、比價、下單及管理。
7. 合同與文件管理： 負責重要人事文件及各類合同（按類型）的歸檔、保管，并建立對應的電子臺賬。
任職要求：
1. 專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉薪酬核算流程與個稅申報，具備實際操作經(jīng)驗。
3. 具備勞務外包對接管理經(jīng)驗，了解相關流程及風險點。
4. 擅長員工活動策劃、組織與執(zhí)行，有良好的文案（如推文）基礎更佳。
5. 了解工傷處理流程及勞動法規(guī)基礎。
6. 熟練使用辦公軟件（Excel等），具備良好的數(shù)據(jù)處理能力。
7. 細心嚴謹、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和服務意識。
8. 能獨立處理多線程任務，具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力。
工作安排：
工作時間：早九晚六，做六休一
薪資福利：面議