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1.在人力資源總監(jiān)的領導下，負責院區(qū)薪酬績效工作，包括但不限于建立及完善薪酬績效考核體系，規(guī)范薪酬、績效管理各項流程及與之對應的各項激勵機制，并成功的推進及落地；
2.收集、跟蹤、調研、分析行業(yè)所在地區(qū)薪酬狀況，定期制作薪資數(shù)據(jù)報表并形成分析報告，為人員薪酬調整、人才發(fā)展、職位調動等提供依據(jù)，并優(yōu)化薪酬結構、構建薪酬體系；
3.落地薪酬、人效數(shù)據(jù)提取并產(chǎn)出分析報告，協(xié)助醫(yī)院各部門發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，制定有效的績效指標，并分解到崗位績效指標，以滿足業(yè)務要求，達成業(yè)務目標；
4.分析、測算，院區(qū)整體的薪酬福利成本，并監(jiān)控關聯(lián)公司的薪酬福利成本情況
5.定期分析薪酬福利體系狀況，編寫相關分析報告，提出薪酬福利體系調整建議
6.負責員工績效考核評估工作的組織、執(zhí)行、落實和監(jiān)督改進，并對績效考核結果進行全面監(jiān)控及分析；
7.根據(jù)員工月度/季度/年度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，確保其關聯(lián)公司工資按時準確發(fā)放；
8.參與員工績效反饋，解答員工關于績效制度的相關問題，對咨詢問題提出建議；
9.負責年度人力成本預算的制定，人力成本預算論證，以及到月分解，人工成本的常態(tài)化顯示及同比分析，提出改善建議；
10.負責人力資源效率、人均效率、人均效益等指標事前預測和事后分析，推進效率同比優(yōu)化。
任職要求：
1. 5年以上醫(yī)院人力資源績效管理相關工作經(jīng)驗（有二級及以上醫(yī)院經(jīng)驗者優(yōu)先考慮），熟悉國家人事政策、法律法規(guī)，
2. 本科學歷及以上，人力資源管理、醫(yī)學相關、企業(yè)管理等相關專業(yè)；
3. 熟悉薪酬、績效管理工具，能獨立開展薪酬、績效設計及考核管理工作；
4. 具有較強的邏輯思維能力、文字組織能力和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
5. 具有較強的責任心和隊協(xié)作精神，良好的溝通、協(xié)調能力，做事細致耐心。