1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,確定招聘目標(biāo),匯總招聘崗位及人數(shù)需求,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳;
4、多渠道搜集簡歷,對簡歷進(jìn)行分類、篩選,確定面試名單,組織面試并給出評價意見;
5、入離職辦理,轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升組織執(zhí)行,員工關(guān)系問題處理;
6、各類人事檔案整理及歸檔;
7、考勤、績效、工資資料整理,社保繳納等。