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更新于 8月18日

CMC分析副總監(jiān)/總監(jiān)

4-6萬(wàn)·13薪
  • 蘇州虎丘區(qū)
  • 5-10年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

化學(xué)藥CMC分析
負(fù)責(zé)小分子及多肽創(chuàng)新藥的分析方法開發(fā)、驗(yàn)證及技術(shù)轉(zhuǎn)移,主導(dǎo)CMC分析策略的制定與實(shí)施,確保符合全球注冊(cè)申報(bào)(NDA/BLA)要求。作為分析團(tuán)隊(duì)核心成員,參與跨部門協(xié)作,推動(dòng)項(xiàng)目從臨床前到商業(yè)化階段的快速推進(jìn)。
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核心職責(zé):
1、分析方法開發(fā)與優(yōu)化
- 主導(dǎo)創(chuàng)新藥物的關(guān)鍵質(zhì)量屬性(CQA)分析方法開發(fā)。
- 應(yīng)用QbD(質(zhì)量源于設(shè)計(jì))原則,確定分析方法的設(shè)計(jì)空間(Design Space)及控制策略。
- 解決復(fù)雜分析問(wèn)題(如多肽的翻譯后修飾分析、小分子基因毒雜質(zhì)控制)。
2、NDA/BLA申報(bào)支持
- 負(fù)責(zé)申報(bào)資料中分析相關(guān)模塊的撰寫與審核,確保數(shù)據(jù)符合ICH、FDA/EMA/ NMPA要求。
- 主導(dǎo)方法驗(yàn)證、轉(zhuǎn)移及穩(wěn)定性研究,應(yīng)對(duì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)問(wèn)詢(如FDA的IR/DR信件)。
- 參與關(guān)鍵批次(如注冊(cè)批)的放行標(biāo)準(zhǔn)制定與數(shù)據(jù)審核。
3、技術(shù)轉(zhuǎn)移與合規(guī)管理
- 領(lǐng)導(dǎo)分析方法從研發(fā)到QC或CMO的技術(shù)轉(zhuǎn)移,確??鐖?chǎng)地合規(guī)性(如GMP環(huán)境下差異調(diào)查)。
- 建立分析方法生命周期管理流程,支持商業(yè)化生產(chǎn)中的變更控制(如ANDA/ PAS提交)。
4、團(tuán)隊(duì)與跨部門協(xié)作
- 管理分析團(tuán)隊(duì),制定項(xiàng)目?jī)?yōu)先級(jí)與資源分配。
- 與制劑、毒理、注冊(cè)部門緊密合作,提供分析數(shù)據(jù)支持處方篩選、毒理批次放行及注冊(cè)策略制定。
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任職要求:
1、博士學(xué)歷(分析化學(xué)、藥學(xué)、生物化學(xué)等相關(guān)專業(yè)),或碩士+10年以上CMC分析經(jīng)驗(yàn)。
2、8年+(總監(jiān))/ 5年+(AD)制藥行業(yè)經(jīng)驗(yàn),至少完整參與1個(gè)小分子或多肽藥物的NDA/BLA成功申報(bào)。
3、技術(shù)專長(zhǎng):
- 精通色譜/質(zhì)譜分析方法開發(fā)(如反相/離子交換色譜、高分辨質(zhì)譜)。
- 熟悉ICH Q2(R1)、USP/EP、GMP法規(guī),具備強(qiáng)制降解研究及穩(wěn)定性指示方法開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
4、 出色的跨部門溝通能力,能高效對(duì)接研發(fā)、生產(chǎn)及注冊(cè)團(tuán)隊(duì)。
5、具備團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)(總監(jiān)需證明領(lǐng)導(dǎo)5人以上團(tuán)隊(duì))。

工作地點(diǎn)

虎丘區(qū)蘇州高新區(qū)大新科技園科技園

入職公司信息

  • 入職公司: 南京優(yōu)科制藥有限公司
  • 公司地址: 南京市棲霞區(qū)興建路與恒競(jìng)路交叉口西南100米南京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)恒競(jìng)路
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王女士/顧問(wèn)

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