職位描述：
1.為營銷人事管理制度完善以及優(yōu)化營銷人事管理流程提供建議;
2.協(xié)助落實區(qū)域營銷人事運作風(fēng)險控制:
3.負(fù)麥落實區(qū)域人才引進和人員調(diào)配:
4.為營銷中心人力資源標(biāo)準(zhǔn)提供建議;
5.落實區(qū)域內(nèi)人工成本總控工作，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)人力資源服務(wù)公司的管理;
6.負(fù)麥區(qū)域內(nèi)績效目標(biāo)計劃的制定、跟蹤、評估與績效結(jié)果的應(yīng)用，區(qū)域內(nèi)績效管理的實施、反饋和評估;
7.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的各部門的培訓(xùn)計劃的實施;
8.負(fù)責(zé)管理區(qū)域勞動合同、檔案、信息化管理;
9.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)勞動爭議的預(yù)防、規(guī)避，同時協(xié)調(diào)、處理勞資糾紛。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資資源管理、工商管理、行政營理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2.三年以上相關(guān)行業(yè)是驗，且有相關(guān)營理經(jīng)驗優(yōu)先:
3.了解《勞動法》《勞動合同法》等國家法律法規(guī):了解人力資源政策法規(guī)、國家及地方勞動關(guān)系管理相關(guān)法律法規(guī):
4.具備一定的協(xié)調(diào)能力及文字和口頭表達能力，數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總能力；
5.具有一定的組織能力，良好的抗壓能力，團隊協(xié)作精神和服務(wù)意識強；
6.熟練操作電腦及運用OFFICE辦公軟年，函數(shù)運用。