任職要求:
1、25歲-45歲,人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。?
2、持有高級人力資源管理師證。
3、深入掌握人力資源六大模塊知識,對人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等有深刻理解。?
4、至少 10年以上人力資源工作經(jīng)驗,其中 3 年以上人力資源總監(jiān)或同等管理職位經(jīng)驗。?
5、有在快速成長型中小企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,熟悉中小企業(yè)的組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)模式和發(fā)展特點。??
6、對行業(yè)動態(tài)和人力資源管理前沿趨勢有敏銳的洞察力,能夠不斷引入新的理念和方法。
崗位職責(zé):
1、具備優(yōu)秀的人才招聘與選拔能力,能夠精準識別和吸引企業(yè)所需的各類人才。?
2、精通績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化,能制定符合企業(yè)發(fā)展階段的績效考核方案,有效激勵員工。?
3、擅長薪酬福利體系設(shè)計,能根據(jù)企業(yè)財務(wù)狀況和市場水平,制定具有競爭力和公平性的薪酬福利政策。?
4、出色的溝通協(xié)調(diào)與團隊管理能力,能夠與各部門有效溝通,推動人力資源政策的實施。?
5、較強的問題解決能力,能夠迅速處理人力資源管理中的各類突發(fā)事件和問題。?
具備良好的戰(zhàn)略思維,能夠根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標,制定與之匹配的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。?
福利: 包食宿、社保五險、周末雙休、節(jié)日福利、定期體檢等。