崗位職責:
1.組織對分行零售金融業(yè)務的經(jīng)營計劃的制定與分解；
2.組織對分行金融管理規(guī)章制度的制定，包括業(yè)務章程、管理辦法、業(yè)務操作流程等；
3.組織制定分行零售金融業(yè)務年度考核，單項考核辦法，營銷計劃以及專項發(fā)展規(guī)劃等，考核各項指標和工作任務的完成情況；
4.組織追蹤、分析分行及下屬支行（網(wǎng)點）零售業(yè)務指標達成情況，定期提交經(jīng)營分析報告；監(jiān)控業(yè)務發(fā)展，提出發(fā)展方向與具體措施，確保各階段目標達成；
5.組織零售團隊管理建設、資格與等級評定、日常管理及考核，協(xié)調業(yè)務培訓；組織對財富營銷人員將進行營銷督導。

任職要求:
1.本科及以上學歷，年齡45周歲（含）以下；
2.具有2年（含）以上商業(yè)銀行零售業(yè)務相關管理工作經(jīng)驗，或具有2年（含）以上商業(yè)銀行分行及以上零售金融管理部門業(yè)務推動崗工作經(jīng)驗。過往主要工作經(jīng)歷及近2年工作經(jīng)歷均在銀行機構工作；
3.了解國家經(jīng)濟、金融法規(guī)，熟悉國內金融行業(yè)監(jiān)管政策，具有較強的邏輯分析能力和良好的表達溝通能力、組織協(xié)調能力、團隊合作精神；
4.無違法記錄及嚴重違規(guī)記錄。