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崗位職責(zé)：
1、深入業(yè)務(wù)部門，了解制造端（生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/質(zhì)量等）業(yè)務(wù)目標(biāo)與痛點(diǎn)，提供針對性HR解決方案。
2、主導(dǎo)一線員工（操作工、技術(shù)員等）的批量招聘，優(yōu)化藍(lán)領(lǐng)招聘渠道（勞務(wù)派遣、校企合作、社區(qū)招聘等）。參與關(guān)鍵崗位（如生產(chǎn)管理、工藝工程師）的人才選拔與梯隊(duì)建設(shè)。
3、處理制造端員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程，包括入職培訓(xùn)、績效反饋、離職面談等，降低員工流失率。
4、推動(dòng)員工關(guān)懷計(jì)劃（如車間溝通會(huì)、技能競賽、福利優(yōu)化），提升員工滿意度。主導(dǎo)員工滿意度調(diào)研，識別潛在風(fēng)險(xiǎn)并提出改進(jìn)建議。
5、協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效管理，跟蹤生產(chǎn)崗位KPI達(dá)成，推動(dòng)績效改進(jìn)措施。組織技能培訓(xùn)（如安全操作、多能工培養(yǎng)），配合生產(chǎn)部門提升人效。
6、確保用工合規(guī)性（如勞動(dòng)合同、考勤、工傷處理），規(guī)避勞動(dòng)糾紛。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工業(yè)工程、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上HRBP或制造業(yè)HR經(jīng)驗(yàn)，熟悉生產(chǎn)端人力資源管理全流程。
3、精通勞動(dòng)法及制造業(yè)用工特點(diǎn)（如倒班制、勞務(wù)派遣管理）。
4、強(qiáng)業(yè)務(wù)敏感度，能快速理解生產(chǎn)流程、工藝術(shù)語及崗位需求。
5、具備抗壓能力，適應(yīng)車間環(huán)境溝通，能處理突發(fā)員工事件。
加分項(xiàng)：
有精益生產(chǎn)、TPM等制造業(yè)改進(jìn)項(xiàng)目參與經(jīng)驗(yàn)。
熟練使用HR數(shù)據(jù)分析工具（如離職率、人均效能分析）。