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崗位核心目標：
統(tǒng)籌公司法律合規(guī)與風險控制體系，確保人力資源服務業(yè)務（如外包、招聘、培訓、咨詢等）符合國內外法律法規(guī)要求，防范法律、財務、運營及聲譽風險，支撐公司安全、可持續(xù)發(fā)展。
1. 法律合規(guī)管理
政策研究與落地：
跟蹤國內外勞動法、社保政策、數據保護法（如中國《個人信息保護法》）等法規(guī)動態(tài)，制定合規(guī)策略。
編制并更新公司合規(guī)手冊、標準化合同模板（如勞務外包協(xié)議、保密協(xié)議）。
合規(guī)審查與培訓：
主導業(yè)務合規(guī)性審查（如招聘流程、薪酬發(fā)放、跨境用工），確保無重大違規(guī)風險。
組織全員合規(guī)培訓，重點崗位（銷售、運營）考核通過率100%。
2. 風險控制體系建設
風險識別與評估：
建立風險矩陣，定期掃描業(yè)務風險點（如勞務糾紛、供應商違約、數據泄露）。
主導重大客戶項目風險評估（如跨國靈活用工項目），輸出風控報告。
內控流程優(yōu)化：
設計并監(jiān)督執(zhí)行內控流程（如合同審批、資金支付、客戶數據管理），修復風險漏洞。
協(xié)同IT部門搭建風控系統(tǒng)（如反欺詐監(jiān)控、電子合同存證）。
3. 爭議解決與危機管理
法律糾紛處理：
代理或協(xié)調外部律師處理勞動仲裁、訴訟、客戶索賠等案件。
建立勞動爭議預警機制，降低訴訟頻次。
危機響應：
制定輿情與合規(guī)危機應急預案（如大規(guī)模數據泄露、政策突擊檢查），主導危機公關。
4. 數據安全與隱私保護
設計數據合規(guī)框架，確保客戶及員工個人信息采集、存儲、使用符合法規(guī)要求。
定期開展數據安全審計，協(xié)同技術部門修復漏洞，重大事故0發(fā)生。
5. 跨部門協(xié)同與戰(zhàn)略支持
參與新產品/業(yè)務模式合規(guī)評審（如靈活用工平臺、AI招聘工具），規(guī)避法律風險。
為高管層提供合規(guī)決策建議，定期匯報風險態(tài)勢（季度風險報告）。
核心能力
風險敏感度：能預判政策與業(yè)務結合部的潛在風險。
任職資格：
8年以上法律合規(guī)/風控經驗，3年以上管理崗經驗，人力資源服務行業(yè)（HRO、RPO等）背景必需。
熟悉勞動法、合同法、跨境合規(guī)（如BPO出海業(yè)務）。
技能：
精通合規(guī)管理工具。