一、崗位職責
1.制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2.負責人力資源管理系統(tǒng)搭建與優(yōu)化。
3.組織招聘與人才選拔。
4.進行員工培訓與發(fā)展規(guī)劃。
5.設計并實施績效考核制度。
6.處理員工關系和勞資糾紛。
7.管理薪酬福利體系。
8.管控人力資源成本。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源、管理等相關專業(yè)優(yōu)先,持有中級及以上人資證書更佳。
2、5年以上大型企業(yè)(員工千人以上或營收可觀)人資管理經(jīng)驗,擅長招聘、校企合作、企業(yè)文化培訓、薪酬等關鍵項目。