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有家裝行業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先?。?！
崗位職責(zé)：
1、利用線上線下招聘渠道發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告；
2、完成前期的人員初面試，然后對接給領(lǐng)導(dǎo)安排復(fù)試；
3、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的工作任務(wù)；
4、了解掌握各部門的用人需求，管理、開發(fā)招聘渠道，維護人才儲備庫；
5、能熟練操作辦公軟件，能做好各端口數(shù)據(jù)的匯總及分析；
6、熟悉人事6大板塊的各項劃分并能完善自身能力；
7、行政相關(guān)輔助和執(zhí)行；
任職資格：
1、年齡25-35歲（優(yōu)異者可寬限），五官端正，無不良嗜好；
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有較強的表達能力，善于與人溝通；
3、專業(yè)不限，但是要求從事工作至少1年及以上；
4、熟練操作智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站，了解校招、社招等招聘渠道的開發(fā)與維護（以上至少熟練其中一種）；
5、懂得合理利用各個網(wǎng)站的置頂、精準(zhǔn)、競價、優(yōu)選等推廣方法來增加職位曝光率，獲得簡歷投遞；
公司還提供各種傳統(tǒng)節(jié)日公司發(fā)放節(jié)日禮物、員工生日準(zhǔn)備生日禮物、團建活動等；
內(nèi)部晉升通道，橫縱雙向的晉升空間，專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)。