1. 深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況,理解發(fā)展戰(zhàn)略并負責、協(xié)調及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執(zhí)行及推廣;
2. 負責相關責任部門的人力資源管理工作,深入了解業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展動態(tài),洞察HR管理需求,并提供人力資源專業(yè)意見和建議;
3. 負責績效的實施和落地,包括績效改進、績效面談等,做好組織內部激勵政策;
4. 負責部門的團隊搭建,利用有效招聘途徑滿足人才需求,根據現(xiàn)有團隊情況,設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案,有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施;
5. 協(xié)助完成組織及團隊氛圍建設。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,5年以上家電、智能硬件行業(yè)的人力資源管理經驗或3年以上品牌、營銷線HRBP經驗;
2. 了解人力資源各模塊基本工作,并具備招聘、績效等的實操經驗,能獨立開展模塊動作;
3. 熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī);
4. 自我驅動,思考力強,認真負責,思維敏捷,能承擔較大的工作壓力,能適應快速的工作節(jié)奏;
5. 對新鮮事物有好奇心,邏輯思維強。