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政策制定?：根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定和更新人力資源政策、流程和指南。
?方案設(shè)計(jì)?：設(shè)計(jì)并實(shí)施有效的人力資源項(xiàng)目、計(jì)劃和活動(dòng)，以提升員工滿意度、績(jī)效和組織效能。
?合規(guī)性管理?：確保公司的人力資源實(shí)踐符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
?數(shù)據(jù)分析?：利用數(shù)據(jù)分析和報(bào)告工具，評(píng)估人力資源項(xiàng)目的效果，為決策提供支持。
?知識(shí)管理?：分享和傳播最佳實(shí)踐、研究成果和行業(yè)趨勢(shì)，提升組織的人力資源管理能力。
此外，COE人員還需要與HRBP（業(yè)務(wù)合作伙伴）和SSC（共享服務(wù)中心）緊密合作，確保人力資源政策和方案的有效實(shí)施和持續(xù)優(yōu)化。" "績(jī)效/薪酬/能力提升COE，要求：
專業(yè)HR工作經(jīng)驗(yàn)3年及以上，大學(xué)本科；互聯(lián)網(wǎng)、通信行業(yè)，大廠工作（至少1000+）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
做過(guò)HRBP/HRD/COE；HRSSC或HR事物性工作管理等不考慮；
作為績(jī)效/薪酬/能力提升COE主導(dǎo)設(shè)計(jì)方案經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，承壓能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)工作能力強(qiáng)，接受有效加班，理解并認(rèn)同公司文化