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崗位職責(zé)：
1.按照公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及落地方針政策，并推動落實，確保人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；
2. 分解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定有效的績效管理體系和制度， 組織開發(fā)與建立考核信息系統(tǒng)，指導(dǎo)各部門開展績效考核工作，合理運用績效結(jié)果、組織撰寫分析方案；
3.負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動態(tài)的薪酬管理體系;
4.參與制定公司年度規(guī)劃，定期進(jìn)行組織診斷和人才盤點，優(yōu)化組織架構(gòu)、人員配置以及流程機(jī)制，提升組織效能，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
5.通過構(gòu)建培訓(xùn)體系，組織實施各項培訓(xùn)項目，提升管理層綜合能力與各職能專業(yè)能力；
6.優(yōu)化企業(yè)文化落地和傳承機(jī)制，提升組織凝聚力與向心力，助力企業(yè)長期發(fā)展。
任職要求：
1、碩士學(xué)歷，十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，五年以上中大型企業(yè)HRVP或八年以上HRD經(jīng)驗，有初創(chuàng)型或創(chuàng)新生物藥企人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有較強(qiáng)的判斷力，學(xué)習(xí)能力、良好的溝通能力，超強(qiáng)的執(zhí)行力；
3、有組織變革和人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃落地執(zhí)行的豐富經(jīng)驗；
4、很強(qiáng)的計劃性和實施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊；
6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力，有很強(qiáng)的影響力、感召力和凝聚力，強(qiáng)烈的事業(yè)心，敬業(yè)度高