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崗位職責
1.負責海外業(yè)務線及海外分公司整體招聘流程，搭建本地人才庫，管理新員工入職流程，確保文化融入與崗位適應性。
2.處理員工投訴、糾紛及勞動法相關問題，確保合規(guī)性與公平性，定期更新員工手冊，確保分公司政策符合加州勞動法（如最低工資、加班規(guī)定、反歧視法等）。
3.管理薪酬體系，包括薪資核算、評估考核、獎金分配及福利計劃（如美國健康保險、401k等）推動績效考核流程，協(xié)助業(yè)務部門制定目標并與員工發(fā)展計劃掛鉤。
4.負責員工入職培訓，支持員工職業(yè)路徑規(guī)劃，推動企業(yè)文化落地，提升員工滿意度。
5.參與分公司業(yè)務戰(zhàn)略會議，提供人力資源視角的建議。
任職要求
1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上人力資源全模塊經驗，至少5年管理崗位經驗。
3.有美國、日韓或東南亞本土人力資源經驗，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P法規(guī)。
4.跨國企業(yè)或中資企業(yè)海外分支機構經驗為加分項。
5.出色的溝通與沖突解決能力，適應多元化團隊環(huán)境。
6.中英文流利（書面及口語），其他語言為加分項。