工作內(nèi)容
1.負責制定和完善公司的績效管理體系,確保其與公司戰(zhàn)略目標相一致。
2.設計并實施員工績效評估體系,包括但不限于設定KPI指標、定期評估員工表現(xiàn)等。
3.收集并分析績效數(shù)據(jù),為管理層提供有關員工表現(xiàn)的深入洞察和改進建議。
4.與各部門合作,推動績效管理流程的執(zhí)行,并解決過程中遇到的問題。
5.定期組織培訓和發(fā)展計劃,提升管理者和員工對績效管理的理解和應用能力。
6.不斷優(yōu)化績效管理流程,以提高員工滿意度和整體工作效率。
任職要求
1.擁有本科及以上學歷。
2.具備至少5年以上制造業(yè)績效管理相關經(jīng)驗。
3.出色的數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息并據(jù)此做出決策。