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招聘總監(jiān)
崗位職責:
1、深入了解公司業(yè)務戰(zhàn)略、組織架構及未來人才需求，制定并執(zhí)行與業(yè)務目標高度契合的中長期招聘戰(zhàn)略和年度招聘計劃。
2、主導關鍵業(yè)務部門和核心崗位的招聘項目，確保滿足其關鍵人才需求。
3、設計、優(yōu)化并持續(xù)改進端到端的招聘流程、工具和評估標準，提升招聘效率、候選人體驗及招聘質量。
4、制定并執(zhí)行創(chuàng)新的、多渠道的人才吸引策略（包括但不限于線上招聘平臺、社交媒體、專業(yè)社區(qū)、校園招聘、獵頭合作、內部推薦、人才庫運營等）。：
5、與人力資源其他模塊（薪酬福利、學習發(fā)展、員工關系等）緊密合作，確保人才招聘與保留、發(fā)展策略的有效銜接。
崗位要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，10年以上HR相關經驗，業(yè)務閉環(huán)支持經驗;
2、懂業(yè)務，高招能力強，具有工控類或咨詢公司數字化轉型企業(yè)背景優(yōu)先;
3、具備良好的溝通能力和人際關系處理能力，能夠與團隊成員保持良好的合作關系;
4、具備解決問題的能力，能夠在面對問題時提出有效的解決方案;
4、具備較強的責任心和自我驅動力，能夠承受工作壓力，適應階段性出差