一、崗位職責? 1.戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 a.根據公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌人力資源全盤工作，推動組織架構優(yōu)化與流程標準化。 b.搭建并優(yōu)化公司人力資源全模塊制度與流程體系。 二、文化建設與員工關系 1）推動績效管理體系落地，設計符合制造業(yè)特點的考核指標及激勵方案，提升組織效能. 2）搭建人才梯隊，設計關鍵崗位勝任力模型及選拔機制，建立內部人才培養(yǎng)體系（如領導力發(fā)展計劃、繼任者計劃）。 3）塑造符合企業(yè)價值觀的企業(yè)文化，策劃員工活動及價值觀落地項目，增強團隊凝聚力。 4）處理勞動糾紛與合規(guī)風險，確保人力資源管理符合《勞動法》及行業(yè)法規(guī). 二、任職要求? 1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)。 2. 經驗要求：3年以上制造業(yè)（尤其小家電、家電行業(yè)）人力資源全模塊經驗，有從0-1搭建人力資源體系的能力和經歷。 4.專業(yè)能力： ?1）精通薪酬績效設計、組織發(fā)展、人才盤點等工具，熟練使用HRIS系統(tǒng)及數(shù)據分析方法。 2）熟悉勞動法、社保政策及制造業(yè)用工特點，具備勞動風險防控能力。 5.綜合素質: 1)戰(zhàn)略思維清晰，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及跨部門推動力。 6.其他要求? 性別不限，年齡不大于35歲，性格開朗，精力充沛。 7.我們提供? ?薪資待遇：15-25萬元/年（含績效獎金、年終獎） 福利保障：五險一金、年度體檢、節(jié)日福利、帶薪培訓