崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司的招聘計劃，建立合理的招聘體系和方案,高效滿足用人部門的需求;
2、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)、預(yù)算控制及評估;
3、實(shí)施招聘工作：發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、搜索、評估侯選人、面試安排等工作；
4、把控面試流程，及時、有效、全面地跟蹤候選人的面試及錄用情況；
5、負(fù)責(zé)建立公司人才庫,維護(hù)人才儲備;
6、對整體招聘工作提出意見和建議。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、經(jīng)濟(jì)管理類相關(guān)專業(yè);
2、有汽車方向工作經(jīng)驗(yàn)、全國招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
3、熟悉并落地多渠道招聘，具備優(yōu)秀的自我驅(qū)動力;
4、熟練掌握WORD,EXCEL等辦公軟件；
5、良好的溝通協(xié)調(diào)、表達(dá)能力;工作責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心負(fù)責(zé)。
福利待遇
當(dāng)月薪水當(dāng)月底發(fā)，雙休法休，入職繳納五險，帶薪年假（按照實(shí)際社會工作年限計算）、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定假日齊全。