職位描述
CAD建材
崗位職責：
1、負責產品技術參數、宣傳資料等的編制，組織業(yè)務內部產品培訓與學習，并根據市場需求不斷改進創(chuàng)新。
2、協助營銷部做客戶解答，提供技術支持、項目對接。
3、參與市場需求調研，每月提供至少1篇產品拓新（新途徑）方案，助力公司成立新事業(yè)部。
4、根據客戶需求制定詳細的模板工程設計方案、施工設計、計算書、報價單、物料單等，并歸檔。
5、負責為采購部提供物料明細及技術要求，為跟單部提供技術要求檢驗標準，協助外購外協外包。
6、參與模板工程的質量檢查，確保施工質量符合相關標準和客戶要求。
7、及時向客戶匯報設計進展和遇到的問題（經由業(yè)務），根據客戶反饋，對設計方案進行調整和優(yōu)化，提高客戶滿意度。
8、售后服務：提供專業(yè)的售后服務，解決客戶在使用過程中遇到的問題。
9、協助財務部成本、利潤控制，提供說明及及圖紙做審查。
2、協助營銷部做客戶解答，提供技術支持、項目對接。
3、參與市場需求調研，每月提供至少1篇產品拓新（新途徑）方案，助力公司成立新事業(yè)部。
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5、負責為采購部提供物料明細及技術要求，為跟單部提供技術要求檢驗標準，協助外購外協外包。
6、參與模板工程的質量檢查，確保施工質量符合相關標準和客戶要求。
7、及時向客戶匯報設計進展和遇到的問題（經由業(yè)務），根據客戶反饋，對設計方案進行調整和優(yōu)化，提高客戶滿意度。
8、售后服務：提供專業(yè)的售后服務，解決客戶在使用過程中遇到的問題。
9、協助財務部成本、利潤控制，提供說明及及圖紙做審查。
任職要求：
1、本科及以上學歷；
3、有3-5年建材類技術經驗。
3、有3-5年建材類技術經驗。
福利待遇：
1、薪酬體系：無責任底薪，高額提成，工齡獎，全勤獎，小語種補助、高學歷補助、話補、餐補等各種補助，新人開單獎、銷售冠軍獎、團隊獎、百萬豪車獎勵等各種激勵，每半年進行調薪；
2、股權激勵：滿足一定年限的員工有機會參與集團股權激勵和各分公司股權激勵；
3、考勤休假：7.5 小時工作制，月休 7 天，提供法定節(jié)假日、長年假、每天時間獎勵假、接送孩子假等各種假期；
4、旅游團建：組織國內外旅游，舉行外出拓展活動，為部門聚餐提供資金支持；
5、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金?；
6、健康體檢：與三甲醫(yī)院合作，提供每年一次的健康體檢；
7、公費培訓：與全國知名培訓機構合作，邀請行業(yè)頂尖教授講師授課，提供免費培訓成長機會；
8、生日慰問：每月月初啟動大會時舉辦生日會，所有明拓家人送上祝福，精心準備生日禮物、生日歌、蛋糕等。
2、股權激勵：滿足一定年限的員工有機會參與集團股權激勵和各分公司股權激勵；
3、考勤休假：7.5 小時工作制，月休 7 天，提供法定節(jié)假日、長年假、每天時間獎勵假、接送孩子假等各種假期；
4、旅游團建：組織國內外旅游，舉行外出拓展活動，為部門聚餐提供資金支持；
5、五險一金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金?；
6、健康體檢：與三甲醫(yī)院合作，提供每年一次的健康體檢；
7、公費培訓：與全國知名培訓機構合作，邀請行業(yè)頂尖教授講師授課，提供免費培訓成長機會；
8、生日慰問：每月月初啟動大會時舉辦生日會，所有明拓家人送上祝福，精心準備生日禮物、生日歌、蛋糕等。
工作地點
臨沂蘭山區(qū)頤高上海街-1期B座3樓 明拓集團
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職位發(fā)布者
李學棟/人事經理
剛剛活躍立即溝通
臨沂明拓進出口有限公司山東明拓品牌管理集團有限公司，下設臨沂明拓進出口有限公司、臨沂明拓木業(yè)有限公司、臨沂永鴻國際貿易有限公司、臨沂康斯莫斯新型建材有限公司等子公司，創(chuàng)建于2010年，現有130名各類營銷、運營、采購、質檢、操作等專業(yè)人員，主營板材進出口、新型建材進出口、高端板材研發(fā)、國際供應鏈服務四大領域，其中，建筑模板、定向刨花板、全樺木工藝板等單品出口額常年處于國內領先地位。★集團自主培養(yǎng)打造板材類品牌40多個，其中CONSMOS品牌在國際人造板市場享有較高知名度，獲30多個國家商標保護?！锲髽I(yè)先后獲得19項專利證書，產品通過美國EPA和CARB認證、歐洲CE和EUTR認證、FSC森林認證、法國VOC認證等10多項國際知名資格認證?！锛瘓F處于穩(wěn)健快速發(fā)展階段，現金流充足，無需融資，完全依靠自有資金經營，自購2000余平方現代化寫字樓，自建現代化高端板材生產基地?！锸迥陙?，公司秉承誠規(guī)范、追求品質、奮斗為本、團結擔當、勇于創(chuàng)新、擁抱變化、持續(xù)增長、長久共贏的價值觀，以人為本，制度化管理、專業(yè)化服務和人性化管理并重，打造專業(yè)化、體系化、成長型的培訓體系和職業(yè)晉升通道，組織豐富多彩的團建活動，提供五險一金、年休假、法定節(jié)假日、生日慰問、全球旅游、節(jié)日福利、健康體檢等人性化、全方位的福利待遇，致力于企業(yè)價值與員工價值的共同提升。★集團更是秉承以人為本的經營理念，按時發(fā)放工資，從未拖欠工資，這也是企業(yè)文化和社會責任的重要體現?！镂磥?，公司將堅持協同、突破、創(chuàng)新、整合，積極開拓國際市場，買全球賣全球，尋找新的經濟增長點，構建科學合理、穩(wěn)健厚重的產業(yè)布局，實現百年明拓、百億明拓的戰(zhàn)略目標。
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