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更新于 7月8日
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舉報(bào)

集團(tuán)人力總監(jiān)（上黨區(qū)）(J12040)

2-3.5萬(wàn)

職位描述

人力資源規(guī)劃
崗位職責(zé):
體系建設(shè)：建立、健全公司人力資源管理體系，制定人力資源管理制度和文件，定期檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況，并持續(xù)修訂完善。
規(guī)劃制定：根據(jù)公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展規(guī)劃與年度目標(biāo)，組織制訂人力資源年度計(jì)劃并實(shí)施，指導(dǎo)監(jiān)督人力資源規(guī)劃工作，保障人力資源供給與高效利用。
組織架構(gòu)管理：組織公司組織架構(gòu)、部門(mén)職責(zé)、崗位說(shuō)明書(shū)的分析，按公司決議進(jìn)行調(diào)整更新，建立崗位管理體系及干部管理體系，審批各部門(mén)崗位設(shè)置。
薪酬與績(jī)效：調(diào)查分析公司內(nèi)外薪酬情況，提出改進(jìn)建議，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)。制訂管理人員考核指標(biāo)，統(tǒng)計(jì)分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供方案建議，推動(dòng)績(jī)效管理實(shí)施，參與監(jiān)督各部門(mén)績(jī)效指標(biāo)制定與考核。
招聘管理：建立和完善招聘流程與體系，審批招聘計(jì)劃和方案，監(jiān)督計(jì)劃推行，負(fù)責(zé)公司中高層人員招聘，確保人員按時(shí)到崗，建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
培訓(xùn)體系建設(shè)：建立高效培訓(xùn)組織體系，完善培訓(xùn)管理制度，制定年度、季度、月度培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施，建立標(biāo)準(zhǔn)化教材，提升員工技能。
企業(yè)文化建設(shè)：深化與宣傳公司企業(yè)文化，將其落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中。
問(wèn)題處理：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
其他任務(wù)：完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求:
學(xué)歷專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。
工作經(jīng)驗(yàn)：十年以上醫(yī)藥行業(yè)或快消品企業(yè)管理崗位經(jīng)驗(yàn)，其中在人力資源經(jīng)理崗位持續(xù)工作經(jīng)歷不低于八年。
專業(yè)知識(shí)與技能：對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
法律法規(guī)：熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
溝通能力：具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力。
綜合能力：懂人性，了解心理學(xué)和哲學(xué)精要，具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心和事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的管理能力和決策能力。

工作地點(diǎn)

長(zhǎng)治上黨區(qū)山西振東制藥股份有限公司

職位發(fā)布者

武先生/招聘經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo山西振東制藥股份有限公司公司標(biāo)簽
振東集團(tuán)創(chuàng)建于1993年10月1日，以石油貿(mào)易起步，7年做成全國(guó)民營(yíng)行業(yè)第一；2002年轉(zhuǎn)型制藥，8年打造山西省首個(gè)創(chuàng)業(yè)板上市公司。振東集團(tuán)涵蓋“中西制藥、保健功能食品、健康護(hù)理用品、中藥材種植”四大板塊，有長(zhǎng)治振東、大同泰盛、屯留五和堂、太原安欣、中藥材開(kāi)發(fā)、飲片科技、五和醫(yī)養(yǎng)堂、健康護(hù)理8大工業(yè)企業(yè)，下轄32個(gè)子公司，擁有3大研發(fā)平臺(tái)，是食品安全通過(guò)國(guó)際HACCP認(rèn)證，產(chǎn)品檢測(cè)通過(guò)國(guó)際CNAS認(rèn)證（藥品、保健功能食品、中藥材檢測(cè)結(jié)果國(guó)際通認(rèn)）的健康產(chǎn)業(yè)集團(tuán)，總資產(chǎn)137億元。振東集團(tuán)是國(guó)家創(chuàng)新型示范企業(yè)、國(guó)家專利試點(diǎn)單位、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)優(yōu)勢(shì)企業(yè)、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)際聯(lián)合研究示范企業(yè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國(guó)家重點(diǎn)龍頭企業(yè)、中國(guó)最具科技創(chuàng)新力中藥企業(yè)、中國(guó)醫(yī)藥研發(fā)產(chǎn)品線最佳工業(yè)企業(yè)，是全國(guó)文明單位，榮獲了“全國(guó)先進(jìn)基層黨組織”“全國(guó)扶貧先進(jìn)單位”“中華慈善突出貢獻(xiàn)單位”等多項(xiàng)榮譽(yù)。振東集團(tuán)推行商學(xué)院制，把企業(yè)當(dāng)作學(xué)校治理，下設(shè)營(yíng)銷(xiāo)、生產(chǎn)、科研等15個(gè)系。實(shí)行“師生互促”“內(nèi)部職稱”“自我育能”等人才培養(yǎng)模式，創(chuàng)新“管理流程化”“工作程序化”“管理三字經(jīng)”等管理模式，推出“制度表格化”“三三模式”“導(dǎo)師制”“自我培訓(xùn)”四大發(fā)明。多年來(lái)，企業(yè)遵循“順其自然、進(jìn)二停一”的發(fā)展理念，經(jīng)過(guò)不斷總結(jié)，塑造了“陽(yáng)光為天、誠(chéng)信為地、親和為人、簡(jiǎn)單為路、責(zé)任為站”五大文化，全力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)。振東秉承“與民同富、與家同興、與國(guó)同強(qiáng)”的核心價(jià)值理念，爭(zhēng)做“山西名片、中國(guó)名牌、國(guó)際品牌”，積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，為社會(huì)做貢獻(xiàn)，為國(guó)家做奉獻(xiàn)！
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