1.負責員工薪酬的計算,做到準確及時,與財務對接發(fā)放工作
2.薪酬數(shù)據(jù)分析,形成報告,為制定薪酬制度提供依據(jù)
3.薪酬體系維護,對工資結構,薪酬制度進行適時修改,符合公司及法律要求
4.薪酬反饋,對員工進行薪酬答疑
績效管理
5.負責員工績效考核,每月按時收集各部門績效考核表,組織召開績效考核會議
6.對考核結果進行分析,找出符合公司發(fā)展要求的重點考核方向
7.績效溝通,對績效結果過與各部門溝通,指出問題,提升考核能力與準確度
8.績效培訓
9.負責社保公積金辦理
10.制度等的制定與修改
11.完成領導交代的其他事宜
要求:大學本科及以上學歷,人力資源、勞動與社會保障等相關專業(yè),通曉相關法律法規(guī),3年及以上工作經驗,具有生產型企業(yè)工作經驗優(yōu)先。熟練使用EXCEL表格工具,具有數(shù)據(jù)分析能力,有較強的數(shù)據(jù)敏感度、邏輯分析能力和數(shù)據(jù)處理能力。
核心要求:
工作認真負責,對于數(shù)字敏感,有責任心,善于跨部門溝通,情緒穩(wěn)定,保密意識強,遇到問題有信心解決,不推脫。