主要職責(zé)：
1.深入所對(duì)接業(yè)務(wù)部門，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR行動(dòng)計(jì)劃，并推動(dòng)落地；
2.引導(dǎo)業(yè)務(wù)部門新入職伙伴迅速熟悉工作環(huán)境，快速開(kāi)展工作；
3.主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門的績(jī)效管理全流程，包括目標(biāo)制定（KPI/OKR）、評(píng)估校準(zhǔn)、反饋面談及結(jié)果應(yīng)用；
4.結(jié)合業(yè)務(wù)特性，協(xié)助設(shè)計(jì)差異化的激勵(lì)方案，測(cè)算激勵(lì)效果并持續(xù)優(yōu)化；
5.引導(dǎo)文化落地，協(xié)助設(shè)計(jì)適合業(yè)務(wù)部門不同崗位類型課程，并貫徹落實(shí)；
6.處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛及突發(fā)事件，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)，理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有智能裝備、高科技或制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先；
3.熟悉人才盤點(diǎn)、勝任力模型、繼任計(jì)劃等工具，有實(shí)際落地經(jīng)驗(yàn)；
4.具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力；
5.具有良好的同理心，能適應(yīng)快節(jié)奏、多變的業(yè)務(wù)環(huán)境，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。