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任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有3年及以上制造業(yè)人事及行政工作經(jīng)驗優(yōu)先；人力資源管理、勞動和社會保障、企業(yè)管理、行政管理、公共事業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；負(fù)責(zé)主導(dǎo)新工廠籌建及建成后的人事、行政相關(guān)工作。
2、熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)法規(guī)、政策、制度和工作程序，有較強的寫作和語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和組織管理能力。
3、工作計劃性強，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有條理、效率高，有較強的事業(yè)心與上進(jìn)心。
工作職責(zé)：
1、圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析各部門需求與期望，提供人力資源專業(yè)化服務(wù)；不斷完善招聘渠道，滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，不斷提高培訓(xùn)效果，提高員工素質(zhì)，培養(yǎng)和塑造優(yōu)秀人才隊伍，為公司目標(biāo)的實現(xiàn)提供必要的人力資源保障。
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，制定并實施人力資源預(yù)算、方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
5、負(fù)責(zé)定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、負(fù)責(zé)行政后勤類相關(guān)事務(wù)，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作相關(guān)事務(wù)。
備注：該職位工作地點為雄偉精密工業(yè)集團(tuán)有限公司下屬宜賓雄偉精密科技有限公司（地址：四川省宜賓市臨港經(jīng)開區(qū)盛港路21號2號廠房）