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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司整體招聘策略的制定與實(shí)施，確保人才引進(jìn)計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相一致。
2.管理并優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率與質(zhì)量，縮短招聘周期。
3.挖掘和拓展新的招聘渠道，包括但不限于社交媒體、獵頭合作等，以吸引更廣泛的人才資源。
4.分析行業(yè)趨勢與競爭對手的人才策略，負(fù)責(zé)人才地圖輸出，為公司提供戰(zhàn)略性的人才規(guī)劃建議。
5.組織面試流程，進(jìn)行候選人評估，并與其他部門協(xié)作確定最終錄用名單。
任職要求
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理等專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.需具備新媒體、電商及高端人才崗位招聘經(jīng)驗(yàn)；
3.擁有5年以上專業(yè)招聘領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)；
4.具備創(chuàng)新思維，能夠提出并實(shí)施新穎有效的招聘方案，出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。