一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司招聘、績效、人才發(fā)展等綜合工作;
2、優(yōu)化公司職務(wù)職級(jí)體系,促進(jìn)人才流動(dòng)與干部管理;
3、完善、改進(jìn)并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系,負(fù)責(zé)事業(yè)部績效計(jì)劃、執(zhí)行、輔導(dǎo)、改善整體績效循環(huán)工作;
4、指導(dǎo)各部門開展績效評(píng)價(jià)工作,向員工解答考核中的問題;
5、執(zhí)行人才盤點(diǎn),出具人才盤點(diǎn)報(bào)告,為集團(tuán)人才評(píng)價(jià)、人才調(diào)整提供依據(jù);
6、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度、各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
二、崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、相關(guān)專業(yè),一年以上人力綜合工作經(jīng)驗(yàn);
2、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。
3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī);
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,品行端正,有親和力,具有很強(qiáng)的判斷和決策能力,計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力,組織和公關(guān)能力;
三、薪酬&福利:
1、免費(fèi)提供住宿和伙食,寢室有空調(diào)、熱水器等;
2、五險(xiǎn)一金、各類帶薪休假(法定假日等),提供高于同行業(yè)具有競爭力的薪資水平;
3、公司為員工提供各種培訓(xùn)機(jī)會(huì),根據(jù)員工的崗位類別,組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展,
四、上班時(shí)間為08:30-12:00,13:30-18:00,月休5天(周日固定+月度一天調(diào)休)