職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘人力資源
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括規(guī)范員工相關(guān)的行為、處理可能的糾紛；
1. 協(xié)助落實(shí)公司人力資源戰(zhàn)略與政策，確保遵循國(guó)家法規(guī)；
2. 負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)關(guān)系，包括規(guī)范員工相關(guān)的行為、處理可能的糾紛；
3. 協(xié)助推動(dòng)薪酬績(jī)效相關(guān)制度的調(diào)整、優(yōu)化和落實(shí)工作；
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
4. 協(xié)助設(shè)計(jì)員工福利和激勵(lì)計(jì)劃，如員工假期、餐飲補(bǔ)貼等；
5. 負(fù)責(zé)員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；
6. 組織員工培訓(xùn)和發(fā)展，促進(jìn)員工繼續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
任職要求：
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度，能夠準(zhǔn)確實(shí)施；
4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
工作地點(diǎn)
南京玄武區(qū)珠江壹號(hào)大廈
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職位發(fā)布者
劉斌/人事經(jīng)理
立即溝通
南京市城市與交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司南京市城市與交通規(guī)劃設(shè)計(jì)研究院有限責(zé)任公司前身為南京市交通規(guī)劃研究所，創(chuàng)建于1996年，是國(guó)內(nèi)第一家以城市與交通規(guī)劃設(shè)計(jì)院命名的規(guī)劃設(shè)計(jì)咨詢(xún)機(jī)構(gòu)，以追求交通與城市的有機(jī)融合、整體規(guī)劃為己任，力求塑造健康、可持續(xù)的城市空間與交通體系。公司擁有一支由教授、研究員領(lǐng)銜，博士、碩士為主的100多人精英團(tuán)隊(duì)，擁有城鄉(xiāng)規(guī)劃編制甲級(jí)資質(zhì)，是江蘇省首批博士后科研工作站、首批江蘇省民營(yíng)科技企業(yè)，東南大學(xué)企業(yè)研究生工作站、卓越工程師聯(lián)合培養(yǎng)基地和校外實(shí)習(xí)基地，南京林業(yè)大學(xué)、河海大學(xué)研究生培養(yǎng)基地。公司產(chǎn)品線(xiàn)涵蓋了交通與空間發(fā)展戰(zhàn)略研究，綜合交通規(guī)劃、各專(zhuān)項(xiàng)交通規(guī)劃，城市規(guī)劃設(shè)計(jì)，道路與交通工程設(shè)計(jì)等，現(xiàn)已形成了多學(xué)科、多專(zhuān)業(yè)融合的產(chǎn)品線(xiàn)優(yōu)勢(shì)。公司自成立以來(lái)完成了國(guó)家“九五”、“十一五”和“十二五”科技項(xiàng)目、國(guó)家省自然科學(xué)基金以及省市重點(diǎn)科研課題15項(xiàng)，主持或參與編制了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范12項(xiàng)，公司共獲得國(guó)家、部省等各級(jí)科技進(jìn)步和規(guī)劃設(shè)計(jì)獎(jiǎng)115項(xiàng)。目前，公司的市場(chǎng)覆蓋了北京、江蘇、上海、浙江等全國(guó)20多個(gè)省市的60多個(gè)大中城市。
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