崗位內(nèi)容:
1. 協(xié)助落實公司人力資源戰(zhàn)略與政策,確保遵循國家法規(guī);
2. 負責員工的勞動關系,包括規(guī)范員工相關的行為、處理可能的糾紛;
3. 協(xié)助推動薪酬績效相關制度的調(diào)整、優(yōu)化和落實工作;
4. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃,如員工假期、餐飲補貼等;
5. 負責員工檔案并定期更新,確保員工資料的完整性;
6. 組織員工培訓和發(fā)展,促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求:
1. 7年或以上的人力資源管理經(jīng)驗;
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。