崗位職責(zé):
招聘配置管理:確定招聘需求,根據(jù)崗位性質(zhì)策劃招聘方式和渠道,組織現(xiàn)場或視頻面試;
員工異動管理:根據(jù)程序文件跟進相關(guān)流程及審批;
職責(zé)管理:接收組織架構(gòu)調(diào)整方案,解職責(zé)變動的組織,復(fù)核部門提報的職責(zé)/職位說明書;
定崗定編管理:與各業(yè)務(wù)部門負責(zé)人溝通定崗、定編計劃并完善,日常增減編動態(tài)管理,審核增減編合理性。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源類、會計類等相關(guān)專業(yè);
2、熟練使用word、excel等辦公軟件及人力資源管理軟件;
3、掌握行為面試、結(jié)構(gòu)化面試、非結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等常用面試方法;
4、良好的溝通表達能力,策劃、組織、協(xié)調(diào)能力;
5、具備較好的抗壓能力。