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一、崗位職責：
1. 業(yè)務型人力資源支持
- 深入公司及礦山業(yè)務一線，分析經(jīng)營及生產(chǎn)團隊人力需求，制定針對性招聘、培訓及員工管理策略；
- 參與業(yè)務部門會議，提供人力資源解決方案（如礦區(qū)人員編制優(yōu)化、技能培訓計劃等）。
2. 全流程招聘管理
- 主導公司經(jīng)營崗（如行政、成本，銷售等）及礦山技術崗、操作崗（如采礦工程師、技術員，選礦工等）的招聘，拓展礦業(yè)/制造業(yè)人才渠道（如行業(yè)網(wǎng)站、技術院校合作）；
- 建立礦山關鍵崗位人才庫，跟蹤礦業(yè)人才市場動態(tài)。
3. 員工關系與合規(guī)管理
- 處理公司員工入離職、調(diào)動、考勤及勞資糾紛，熟悉礦區(qū)工傷處理流程及貴州省勞動法規(guī)；
- 定期開展員工訪談，協(xié)調(diào)解決礦區(qū)基層員工訴求（如輪崗、住宿、薪酬爭議等）。
4. 薪酬福利與績效落地
- 參與設計崗位薪酬結(jié)構(gòu)（含駐礦補貼、安全績效等），核算工資及獎金；
- 對接礦區(qū)考勤數(shù)據(jù)，確保生產(chǎn)人員薪資準確發(fā)放。
5. 基礎人事統(tǒng)籌
-維護員工檔案、人事報表，配合完成總部及礦業(yè)公司證照年審、社保公積金繳納等事務；
- 階段性支援畢節(jié)礦區(qū)人事工作（每月1-2次，每次1-2天）。
二、任職資格：
1. 硬性要求
-學歷：人力資源、管理學等相關專業(yè)本科，必須3年以上礦業(yè)/制造業(yè)企業(yè)HR經(jīng)驗；
-技能：精通招聘全流程，能獨立完成公司及礦山基礎崗位面試評估；熟悉薪酬核算、員工關系及基礎勞動法（尤其礦區(qū)用工特殊規(guī)定）；
-證書：持有企業(yè)人力資源管理師或相關職業(yè)資格。
2. 優(yōu)先條件
- 有非金屬礦（重晶石、石灰石等）或制造業(yè)工廠HR經(jīng)驗；
- 熟悉貴州省社保政策及工傷申報流程；
- 能適應短期出差至礦區(qū)支援。
3. 素質(zhì)要求
- 務實高效，能應對礦區(qū)突發(fā)人事問題（如崗位招聘、勞資糾紛）；
- 具備數(shù)據(jù)敏感度，能通過人事報表分析人力成本問題。
三、工作條件：
- 工作地點：貴州省貴陽市觀山湖區(qū)（階段性赴畢節(jié)礦區(qū)，頻次見職責5）。
- 薪酬范圍：0.7萬—0.9萬/月（基本+績效，優(yōu)秀者可面議）
- 福利待遇：五險一金、績效獎金、節(jié)假日福利。