崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)優(yōu)化與推進(jìn)業(yè)務(wù)部績效管理體系建設(shè),推動(dòng)績效改進(jìn)和持續(xù)提升,推動(dòng)績效考核落地;
2、推動(dòng)績效管理體系的規(guī)則、標(biāo)準(zhǔn)、流程的落地實(shí)施,推動(dòng)績效管理全流程的高效運(yùn)行;
3、結(jié)合業(yè)務(wù)部實(shí)際情況,進(jìn)行績效管理模式、工具、方法、協(xié)同機(jī)制的研究,不斷提升績效管理工作的有效性,提升績效管理對(duì)業(yè)務(wù)部目標(biāo)達(dá)成和員工行為改變的促進(jìn)作用;
4、持續(xù)優(yōu)化績效評(píng)估方案以及激勵(lì)方案,并為業(yè)務(wù)提供定制化激勵(lì)方案。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,六年以上績效設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn);
2、精通績效薪酬福利等管理工具的使用,并有豐富的甲方實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);
3、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力、對(duì)數(shù)據(jù)敏感度高、精通數(shù)據(jù)分析工作的操作;
4、溝通能力強(qiáng),邏輯思維縝密;
5、具備較強(qiáng)的規(guī)劃和執(zhí)行能力、解決和分析問題能力和較強(qiáng)的抗壓能力。