崗位職責(zé):
1、根據(jù)部門發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃,協(xié)助上級并執(zhí)行分部年度計(jì)劃工作,確保年度任務(wù)目標(biāo)順利達(dá)成。
2、持續(xù)優(yōu)化完善任職資格管理制度和流程,協(xié)助組織開展主業(yè)任職資格評審。
3、協(xié)助組織主業(yè)人才盤點(diǎn)工作,識別、選拔主業(yè)人才并向主管提供人才發(fā)展建議。
4、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展動向,協(xié)助分析業(yè)務(wù)發(fā)展人才需求,建立人才資源池。
5、培訓(xùn)組織與實(shí)施,保障各類公司級培訓(xùn)如期開展。
6、做好內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)組織和安排工作,并負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)師培訓(xùn)效果評估的信息收集整理工作。
7、協(xié)助主管完成培訓(xùn)效果評估與分析,促進(jìn)培訓(xùn)知識轉(zhuǎn)化為工作能力和績效輸出。
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、工作經(jīng)驗(yàn):1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)、咨詢等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。