崗位職責:
一、福利操作(50%)
1、執(zhí)行公司薪酬福利管理制度,以保證薪酬福利的及時發(fā)放。
2、按時完成員工五險一金的基數申報、增減辦理(含變更屬地等)、費用核定及報銷等工作。
3、負責公司福利,如通訊費、高溫補貼、生日福利、現金福利等的核發(fā)。
4、負責每月五險一金費用的成本劃分。
5、協(xié)助落實公司安全管理、應急管理工作的要求,根據福利體系核算員工福利待遇,協(xié)助
落實高溫天氣等特殊工作條件下的福利政策制定和執(zhí)行,關愛員工的身體健康;
二、福利項目(35%)
1、參與員工福利方案的設計并執(zhí)行,如周年慶、年度體檢等。
2、負責員工的工傷申報/報銷、生育津貼的申領/發(fā)放、異地就業(yè)報銷等。
三、其他(15%)
1、完成員工關于五險一金、其他福利相關的問題解答。
2、完成各類福利報表、文件的整理和歸檔。
3、協(xié)助領導完成對供應商的管理工作。
任職要求:
1、本科學歷以上,人力資源管理、勞動關系保障專業(yè)優(yōu)先
2、熟悉五險一金相關的基本法律法規(guī),且熟練辦理各項業(yè)務