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【崗位職責】 一、后勤管理 (1)負責做好企業(yè)來賓的接待安排與接待，做好會務場地管理、布置與會務后勤支持; (2)負責公司食堂、宿舍、保潔與廠區(qū)外部環(huán)境的日常管理。 二、招聘與培訓管理 （1）招聘渠道的建立與管理，負責實施日常人員招聘工作； （2）根據(jù)培訓規(guī)劃，組織培訓并做好培訓記錄整理與存檔，確保符合質量管理體系要求； （3）按年度人員評價方案，組織執(zhí)行年度人員評價工作，做好記錄并存檔。 三、基礎人事管理 （1）人力資源規(guī)章制度的實施； （2）人員任免遷調離職管理； （3）人事檔案與人員健康檔案管理； （4）人事報表的匯編、轉呈和保管； （5）各種休假、辦公時間的通知、變更等事項。 四、勞動關系管理 （1）勞動合同的簽訂； （2）勞動關系的建立和維護。 五、文件與檔案管理 （1）負責擬訂企業(yè)發(fā)文制度及行文程序，并進行實施與監(jiān)督； （2）負責相關文件與資料的有效控制，對文件和資料進行登記、編號、匯編、發(fā)行、保管、維護等工作； （3）負責公司檔案管理工作，對管理類文件、基建設施、重大合同、重要發(fā)展事件、生產運營中重要文件進行存檔管理。 六、活動與資產 （1）負責做好工會活動策劃、組織與實施；負責公司福利的發(fā)放與管理； （2）負責公司非生產性固定資產的登記、更新與管理。 七、完成上級領導交辦的其他工作 【任職要求】

1. 專科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先 2. 有制造業(yè)行政人事工作經(jīng)驗，熟悉 ISO 體系文件管理優(yōu)先 3. 熟練使用辦公軟件及 Excel 函數(shù)（VLOOKUP / 數(shù)據(jù)透視表等），具備數(shù)據(jù)分析能力 4. 具備較強的溝通、協(xié)調能力

【公司福利】 ? 免費工作餐 ? 節(jié)日福利 ? 年度健康體檢 ? 定期團隊建設活動 ? 晉升發(fā)展空間