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崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司人力資源系統(tǒng)各模塊的日常運維，包括人事信息維護、用戶權(quán)限管理、系統(tǒng)基礎(chǔ)配置與流程設(shè)置；
2.負(fù)責(zé)全生命周期人力資源數(shù)據(jù)的閉環(huán)管理，參與制定數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、推動數(shù)據(jù)治理與數(shù)據(jù)質(zhì)量提升；
3.以業(yè)務(wù)需求和用戶體驗為導(dǎo)向，協(xié)助完成系統(tǒng)界面的信息架構(gòu)設(shè)計、流程優(yōu)化及原型設(shè)計；
4.協(xié)助與產(chǎn)品、開發(fā)、測試團隊溝通，清晰傳遞需求，跟進項目進展，并定期開展競品與行業(yè)分析，提出系統(tǒng)優(yōu)化建議；
5.提供人力資源系統(tǒng)相關(guān)培訓(xùn)與支持，解答用戶使用問題，推動系統(tǒng)高效落地與應(yīng)用。
任職要求
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、社會保障、信息管理、計算機、數(shù)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上人力資源系統(tǒng)（EHR/HRIS）相關(guān)經(jīng)驗，熟悉人事核心模塊（如入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工信息管理），具有SSC（共享服務(wù)中心）或C&B（薪酬福利）模塊經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備扎實的數(shù)據(jù)管理意識，對數(shù)據(jù)安全與保密有高度敏感性，能熟練使用Excel進行數(shù)據(jù)分析與處理；
4.邏輯清晰，具備優(yōu)秀的問題解決能力，工作細致認(rèn)真，溝通協(xié)調(diào)能力強，富有團隊合作精神；
5.責(zé)任心強，積極主動，能適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境，具備一定的跨部門項目協(xié)作經(jīng)驗。