崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略,內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,通過進(jìn)行未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì),運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行組織設(shè)計(jì),對(duì)人力資源的獲取、配置、使用、保護(hù)等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行職能性策劃,制定企業(yè)人力資源供需平衡計(jì)劃,以確保組織在需要的時(shí)間和需要的崗位上,獲得各種必需的人力資源,保證事(崗位)得其人、人盡其才,從而實(shí)現(xiàn)人力資源與其它資源的合理配置,有效激勵(lì)、開發(fā)員工的規(guī)劃;
2.負(fù)責(zé)人力資源效能管理;職位體系管理;榮譽(yù)體系管理;人才體系管理(含活力曲線、員工考核)管理;組織管理;干部管理。
任職要求:
1.學(xué)歷要求:大學(xué)本科及以上學(xué)歷,碩士研究生優(yōu)先;
2.年齡要求:40周歲及以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬;
3.專業(yè)要求:人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);專業(yè)能力較強(qiáng),有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.其他要求:(1)專業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí);(2)具有較強(qiáng)進(jìn)取心、開拓意識(shí),良好的溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);(3)身體健康,品行端正,勤奮踏實(shí),具備良好的心理素質(zhì)和身體素質(zhì),能夠承受較大工作壓力。