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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求完成人才招聘，包括制定招聘計(jì)劃、篩選簡歷、面試安排等，確保公司能夠吸引和留住優(yōu)秀人才；
2、完善績效管理體系（如 KPI、OKR 等），組織各部門開展績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估及結(jié)果應(yīng)用（如薪酬調(diào)整、晉升等）；
3、負(fù)責(zé)考勤的審核，工資的核算，各項(xiàng)福利政策的制定和發(fā)放；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，做好員工的入離轉(zhuǎn)調(diào)以及員工溝通面談；
5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理，包括辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、辦公用品等；
6、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職要求
1、具備3年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理法規(guī)和政策；
2、具有招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的抗壓能力、執(zhí)行能力和問題解決能力；
3、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠與員工和合作伙伴進(jìn)行有效的溝通和合作。