職位描述
養(yǎng)老/孤兒/看護(hù)
1、制定平臺(tái)運(yùn)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定運(yùn)營(yíng)方案、推廣方案并組織執(zhí)行落地；（核心運(yùn)營(yíng)點(diǎn)：平臺(tái)養(yǎng)老服務(wù)數(shù)據(jù)精準(zhǔn)化管理、養(yǎng)老服務(wù)資源整合、推廣、居家社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)調(diào)度、平臺(tái)宣傳推廣）
2、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度的制定與優(yōu)化；
3、分析和研究平臺(tái)功能，推動(dòng)平臺(tái)功能的優(yōu)化、完善；
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)員工的日常工作表現(xiàn)，不斷提升員工的工作績(jī)效；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)流程、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、制度的制定與優(yōu)化；
3、分析和研究平臺(tái)功能，推動(dòng)平臺(tái)功能的優(yōu)化、完善；
4、負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)施，監(jiān)督和指導(dǎo)員工的日常工作表現(xiàn)，不斷提升員工的工作績(jī)效；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1、2年及以上平臺(tái)運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉平臺(tái)運(yùn)營(yíng)規(guī)則；
2、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、新媒體等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作地點(diǎn)
大連西崗區(qū)錦繡大廈
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職位發(fā)布者
楊女士/招聘經(jīng)理
立即溝通
通用環(huán)球青鳥(niǎo)健康科技股份有限公司通用環(huán)球青鳥(niǎo)定位環(huán)球醫(yī)療智慧醫(yī)康養(yǎng)事業(yè)板塊。以綜合醫(yī)療為支撐，以產(chǎn)業(yè)金融為依托，通過(guò)科技賦能、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，搭建“空中一張網(wǎng)、地面一張網(wǎng)、產(chǎn)業(yè)金融賦能支持”的城市級(jí)醫(yī)康養(yǎng)服務(wù)體系。成為智慧醫(yī)康養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)先者，全域醫(yī)康養(yǎng)最佳服務(wù)提供者?；诃h(huán)球醫(yī)療的“醫(yī)療+金融”資源優(yōu)勢(shì)、環(huán)球青鳥(niǎo)的“科技+運(yùn)營(yíng)”管理優(yōu)勢(shì)，探索數(shù)字技術(shù)與醫(yī)療康復(fù)、疾病預(yù)防、健康養(yǎng)老等深度融合的發(fā)展模式，踐行“品牌+服務(wù)+管理+技術(shù)+金融”五位一體的經(jīng)營(yíng)策略打造央企智慧醫(yī)康養(yǎng)新品牌。公司視員工為最寶貴的資產(chǎn)，注重員工的培訓(xùn)與發(fā)展，薪酬福利完善，具體詳詢(xún)?nèi)肆Y源部，期待奮斗的你！
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