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更新于 3月12日

物業(yè)人力經(jīng)理

5000-8000元
  • 洛陽洛龍區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 人際關系好
  • 氛圍活躍

職位描述

招聘績效管理員工關系物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗HR數(shù)字化工具應用跨部門協(xié)同
工作職責:
1. 協(xié)助人力行政總監(jiān)制定并落地物業(yè)板塊人力資源戰(zhàn)略,對齊業(yè)務發(fā)展目標,構建適配物業(yè)場景的人才發(fā)展體系。
2. 主導物業(yè)項目主管級以上崗位并協(xié)助項目一線員工的招聘配置與結構優(yōu)化,保障崗位供需平衡與人員穩(wěn)定性。
3. 搭建并迭代物業(yè)條線績效考核體系,設計差異化考核指標,推動組織效能與員工績效雙提升。
4. 統(tǒng)籌員工培訓、企業(yè)文化滲透及員工關系管理工作,針對性降低一線員工流失率,提升團隊凝聚力。
5. 參與物業(yè)板塊薪酬福利方案設計,兼顧行業(yè)競爭力與成本管控要求,確保激勵機制有效落地。
6. 協(xié)同總部推進HR數(shù)字化工具(如人事系統(tǒng)、考勤系統(tǒng))在物業(yè)項目的標準化應用,提升人力管理效率。
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備5年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中3年以上物業(yè)行業(yè)HR管理經(jīng)驗,熟悉物業(yè)一線人員管理特性。
3. 精通招聘配置、績效管理、員工關系等HR核心模塊,能獨立搭建并落地適配業(yè)務的人力管理體系。
4. 具備HR數(shù)字化工具應用經(jīng)驗,能推動人事流程標準化與效率提升。
5. 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)同能力與問題解決能力,能快速響應物業(yè)一線業(yè)務的人力需求。
6. 對薪酬福利體系設計有一定認知,能平衡激勵性與成本可控性。

工作地點

洛陽洛龍區(qū)中浩德·開元壹號

認證資質(zhì)

營業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

閆先生/HR

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公司Logo中浩德集團
中浩德控股集團有限公司始建于2001年,是以新經(jīng)濟園區(qū)運營商為發(fā)展定位,聚焦園區(qū)拓展、地產(chǎn)開發(fā)、智慧供應鏈金融建設等核心業(yè)務的多元化集團公司。旗下現(xiàn)有子公司30余家,員工5000余人。2018年為加速實現(xiàn)集團全國化戰(zhàn)略布局,建立了洛陽、北京雙總部。集團自成立以來,連續(xù)六年入圍河南省民營企業(yè)百強,先后獲得“中國民營企業(yè)制造業(yè)500強”、“河南省民營企業(yè)現(xiàn)代服務業(yè)百強第4位”,“河南省民營企業(yè)百強第16位”等80余項榮譽。風雨20載,浩德集團始終秉承“持續(xù)為社會創(chuàng)造價值”的企業(yè)使命,以智慧供應鏈金融服務平臺為核心,依托“產(chǎn)業(yè)+互聯(lián)網(wǎng)+金融+資本”的發(fā)展方式,聚焦新經(jīng)濟園區(qū)、地產(chǎn)開發(fā)及智慧供應鏈金融三大主業(yè),力爭打造具有高度智能化、數(shù)據(jù)化、模式化的浩德發(fā)展模式,實現(xiàn)規(guī)模與效益的雙優(yōu)發(fā)展。浩德集團以三大主業(yè)為支撐,一是著力打造服務于新經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)全生命周期的新經(jīng)濟園區(qū),持續(xù)堅持對外拓展,通過產(chǎn)業(yè)賦能,強化地產(chǎn)及供應鏈金融配套服務建設,以多輪驅動、協(xié)同發(fā)展為中心,形成業(yè)務關聯(lián)閉環(huán),做到向全國模式化復制推廣。二是浩德地產(chǎn)持續(xù)深耕洛陽,以舊城改造、康養(yǎng)文旅、聯(lián)合開發(fā)等模式為依托,強化自身核心競爭力,打造本土房地產(chǎn)標桿品牌。三是圍繞鋼圈網(wǎng)鋼鐵大宗等業(yè)務,以大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈、供應鏈金融為核心,搭建數(shù)字化、智慧化的供應鏈金融服務平臺,堅持多方聯(lián)動、高效銜接,建設具有浩德特色的智慧供應鏈金融生態(tài)圈。未來,浩德集團將秉持“浩然正氣、德行天下”的胸懷,以匠心構建行業(yè)領導力,以進入中國民企500強為戰(zhàn)略目標,持續(xù)創(chuàng)造真實價值,力爭成為無愧于偉大新時代的一流企業(yè)。
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