崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司新進(jìn)員工參保的辦理工作；
2.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理，擬定更新勞動合同、員工花名冊及五險一金的辦理及年度報審；
3.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
4.負(fù)責(zé)員工考勤管理，包括請假管理，加班管理及考勤統(tǒng)計管理；
5.負(fù)責(zé)按照年度培訓(xùn)計劃實施跟進(jìn)及督促完成，新員工入職培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)綜合部體系文件的編制；
7.負(fù)責(zé)釘釘后臺組織架構(gòu)及OA審批設(shè)置等管理；
8.崗位說明書更進(jìn)維護(hù)；
9.負(fù)責(zé)各部門月度績效考核結(jié)果、績效面談表的收集工作；
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職資格：
1. 大專及以上學(xué)歷，年齡38歲及以下，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 2年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等人力資源全流程實務(wù)操作；
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊協(xié)作意識，熟練使用各類辦公軟件；
4. 熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)，掌握人事檔案管理規(guī)范；
5. 為人正直誠信、品行端正，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、耐心及抗壓能力；
6. 有績效模塊工作經(jīng)驗、熟悉13485體系者優(yōu)先錄用；
7. 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、有親和力，具備良好的責(zé)任心與敬業(yè)精神。