崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力、行政工作，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系等人事統(tǒng)籌管理工作；
2、負(fù)責(zé)人事規(guī)章制度的修訂、下發(fā)與監(jiān)督執(zhí)行，配合其他部門開展績效考核工作；
3、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和管理人力，滿足各部門的管理需要；
4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，不斷拓展招聘渠道；
5、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
6、負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司總結(jié)、報告等文件；完成公司負(fù)責(zé)人交代的其他工作，并積極跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)執(zhí)行進(jìn)度。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗
3、需要具備完整的人事行政工作鏈條經(jīng)驗