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崗位職責(zé)
1.負責(zé)設(shè)計并搭建符合公司戰(zhàn)略的人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊的制度與流程，確保公司人力資源管理規(guī)范化、標準化 。
2. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源規(guī)劃和招聘計劃，明確各階段人員需求；拓展多元化招聘渠道，主導(dǎo)核心崗位的招聘工作，保障公司快速組建優(yōu)質(zhì)團隊。
3.評估員工培訓(xùn)需求，設(shè)計并組織開展新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，幫助員工快速適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)要求，提升員工專業(yè)能力與綜合素質(zhì)。
4. 建立科學(xué)合理的績效管理體系，協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定績效目標、進行績效評估與反饋，通過績效管理推動業(yè)務(wù)目標達成，同時為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù)。
5. 設(shè)計具有競爭力的薪酬福利體系，確保薪酬水平符合市場行情和公司實際情況；定期進行薪酬數(shù)據(jù)分析和調(diào)整，優(yōu)化人力成本結(jié)構(gòu)，提高員工滿意度和忠誠度。
6. 建立良好的員工溝通機制，及時了解員工需求和動態(tài)，處理員工投訴、勞動糾紛等問題；組織策劃各類員工活動，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強員工歸屬感和凝聚力。
7. 深入了解公司業(yè)務(wù)模式、流程和發(fā)展戰(zhàn)略，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，為業(yè)務(wù)決策提供人力資源專業(yè)建議，解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源問題，推動業(yè)務(wù)目標實現(xiàn)。
8. 關(guān)注人力資源相關(guān)法律法規(guī)的變化，確保公司人力資源管理活動合法合規(guī)，規(guī)避勞動用工風(fēng)險。

任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5-10年以上人力資源工作經(jīng)驗，至少5年HRBP工作經(jīng)驗，至少2年物流行業(yè)經(jīng)驗；有創(chuàng)業(yè)公司或籌備期公司人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源全模塊工作，精通招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬等模塊的操作流程和方法；具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能通過人力資源數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)決策提供支持；熟練使用各類辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神，能夠與不同部門、不同層級的人員有效溝通；具有較強的執(zhí)行力和抗壓能力，能在快節(jié)奏、高壓力的工作環(huán)境下高效完成工作任務(wù)；具備敏銳的洞察力和問題解決能力，能夠及時發(fā)現(xiàn)并解決人力資源管理中的潛在問題；對企業(yè)文化建設(shè)有深刻理解，能夠推動企業(yè)文化在公司內(nèi)部的落地與傳播 。