職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理招聘
崗位職責:
1、具備扎實的人力資源專業(yè)功底，擁有全模塊管理操盤經(jīng)驗(如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等)
數(shù)理邏輯清晰，能通過數(shù)據(jù)化分析支持人力資源決策。
2、業(yè)務融合能力:
深度理解業(yè)務邏輯，能從業(yè)務端出發(fā)提升人效(如優(yōu)化人員配置、流程效率)，并推進人才梯隊建設(如儲備干部培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位繼任計
劃)。
3、從組織管理和人才管理雙視角，為業(yè)務管理提供補位支持(如協(xié)助解決團隊架構(gòu)、人才盤點等問題)，推動業(yè)務靈活發(fā)展。
任職要求:
(一)硬性條件
1、40歲以內(nèi)，本科及以上，人力專業(yè)優(yōu)先。
2、能將人力資源策略轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案
3、具備市場敏感度，能結(jié)合行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢制定適配的人力策略。
4、有國央企人力資源資源管理經(jīng)驗優(yōu)先，接受長三角工作派遣。
1、具備扎實的人力資源專業(yè)功底，擁有全模塊管理操盤經(jīng)驗(如招聘、培訓、薪酬、績效、員工關(guān)系等)
數(shù)理邏輯清晰，能通過數(shù)據(jù)化分析支持人力資源決策。
2、業(yè)務融合能力:
深度理解業(yè)務邏輯，能從業(yè)務端出發(fā)提升人效(如優(yōu)化人員配置、流程效率)，并推進人才梯隊建設(如儲備干部培養(yǎng)、關(guān)鍵崗位繼任計
劃)。
3、從組織管理和人才管理雙視角，為業(yè)務管理提供補位支持(如協(xié)助解決團隊架構(gòu)、人才盤點等問題)，推動業(yè)務靈活發(fā)展。
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1、40歲以內(nèi)，本科及以上，人力專業(yè)優(yōu)先。
2、能將人力資源策略轉(zhuǎn)化為具體執(zhí)行方案
3、具備市場敏感度，能結(jié)合行業(yè)動態(tài)、人才市場趨勢制定適配的人力策略。
4、有國央企人力資源資源管理經(jīng)驗優(yōu)先，接受長三角工作派遣。
工作地點
杭州市-西湖區(qū)-紫宣路158號
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