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1、薪酬策略與架構(gòu)設(shè)計：
2、人效提升與成本控制：
3、預(yù)算與規(guī)劃：
4、薪酬系統(tǒng)優(yōu)化與數(shù)智化應(yīng)用：
5、合規(guī)與溝通：
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上薪酬績效專職工作經(jīng)驗，且具有制造業(yè)高科技行業(yè)等行業(yè)從業(yè)背景經(jīng)驗
3、數(shù)據(jù)敏感，學(xué)習(xí)能力強，工作責(zé)任心強。
4、溝通協(xié)調(diào)能力： 優(yōu)秀的同部門及跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、影響力和說服力。